ملاحظات الموظف: التعريف وأسئلة الاستطلاع والأنواع وأفضل الممارسات
التوافق والالتزام مع أنظمة العمل التوافق والالتزام مع أنظمة العمل
That can assist you empower your staff members, here are twenty favourable employee feed-back illustrations that you can use in genuine-time circumstances.
"إن إبداعك مثير للإعجاب، ولكن أعتقد أنه يجب عليك التعاون بشكل أكبر مع الآخرين لأننا فريق. يمكننا التوصل إلى أفكار أفضل."
"أنا أقدر حماسك، ولكن أعتقد أنه سيكون من المفيد أن تقدم أمثلة أكثر تحديدًا عند عرض أفكارك.
التعليقات هي آلية لمساعدة الأفراد على التحسن ، وليست منصة للتشدق.
From time to time employees end up stunning you by demonstrating Extraordinary expertise at function. It lets you direct them to reach their potential and provide far better outcomes to your organization.
Empuls lets you Create belief and improve your connection with your employees, resulting in greater staff engagement. What's more, it aids you in bettering your Corporation’s operate tradition and personnel general performance by gathering pertinent insights via feedback and surveys.
"إن عملك رائع دائمًا، ولكن أعتقد أنه يمكنك أخذ المزيد من فترات الراحة خلال اليوم لتجنب الإرهاق."
أخيرًا، يتم توثيق التقييم بتوقيع مدير الموارد البشرية والمشرف المباشر، وقد يتطلب الأمر توقيع العامل لإثبات اطلاعه على التقييم وتأكيد رسميته ومشاركته مع الموظف.
Eventually, thank them for listening and acknowledge this may have been difficult or not comfortable to hear, and notify them you’re listed here to assist them.
As individuals, we tend to be more receptive to good reinforcement than unfavorable. Carrying out the same with your workers will certainly transform your relationship with them and pave the street for far better comprehending.
وعندما يرى الموظفون أنه يعمل بجد ويتحلى بالنزاهة والاحترام، فإنهم سيتبعونه ويعملون بجد أيضًا.
In that situation, it is possible to say: “The targets you've attained this thirty day period have me truly very pleased. You exhibited your distinctive expertise with perseverance and in no way misplaced determination. نور I enjoy each of the effort and time you place forth to accomplish your targets.”